Целевое обучение в ДВГМУ по программе специалитета "Лечебное дело"

Работодатель

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

Срок трудовой деятельности после обучения

5 лет

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Условия изменения места трудовой деятельности

Трудовая деятельность будет осуществляться по выбору заказчика в одной из медицинских организаций Хабаровского края, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, в соответствии с перечнем организаций, нуждающихся в кадровом обеспечении. Условия осуществления трудовой деятельности (в том числе организация, в которой будет осуществляться трудовая деятельность) могут быть изменены по соглашению сторон договора о целевом обучении (за исключением изменения субъекта Российской Федерации). В случае если гражданин желает быть переведенным на обучение с характеристиками обучения, не соответствующими договору о целевом обучении, внутри организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучается в соответствии с договором о целевом обучении, или из указанной организации в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, он согласовывает вопрос о переводе с заказчиком и выбранным им работодателем и после внесения в договор о целевом обучении изменений, предусматривающих указание соответствующих характеристик обучения, подает заявление о переводе.

Условия оплаты труда

В соответствии с Положением об оплате труда в выбранной заказчиком медицинской организации

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Допуск к трудовой деятельности имеют лица, получившие медицинское или иное образование в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и прошедшие аккредитацию специалиста. Трудоустройство на рабочее место в организацию работодателя в течение одного месяца со дня прохождения аккредитации.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

В соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Хабаровского края

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

Меры поддержки, установленные коллективным договором (иным локальными актами) медицинской организации, установленной заказчиком

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

Предоставление мер поддержки в период обучения прекращается работодателем с момента возникновения академической задолженности обучающегося, в случае наличия по итогам промежуточной аттестации оценки "удовлетворительно", а также в случае непредставления обучающимся документа, подтверждающего отсутствие академической задолженности и успешное освоение образовательной программы.