Где и кем работать после бакалавриата по программе "Кадровый сервис и аудит", окончив Институт экономики ДВГУПС

Специалисты занимаются следующими задачами:

• анализируют кадровые процессы в организации – оценивают эффективность работы персонала, выявляют проблемы и предлагают решения;
• проводят аудит HR-систем – проверяют соответствие кадровой документации законодательству, оценивают систему подбора и адаптации сотрудников;
• разрабатывают системы мотивации и оплаты труда – создают схемы премирования, нематериальной мотивации и льгот для повышения вовлечённости персонала;
• занимаются подбором и оценкой персонала – проводят собеседования, тестирование, ассессменты, формируют кадровый резерв;
• управляют кадровыми рисками – предотвращают конфликты, утечки информации, нарушения трудового законодательства;
• организуют обучение и развитие сотрудников – составляют программы повышения квалификации, проводят тренинги, оценивают их эффективность;
• работают с кадровой документацией – ведут трудовые договоры, приказы, личные дела, отчёты для контролирующих органов;
• исследуют рынок труда – анализируют тенденции, зарплатные ожидания, конкуренцию среди работодателей;
• внедряют цифровые HR-технологии – используют программы для автоматизации подбора, оценки и управления персоналом.

Где работают выпускники?

• HR-отделы компаний (от малого бизнеса до корпораций);
• кадровые агентства и рекрутинговые сервисы;
• центры занятости и государственные учреждения;
• консалтинговые фирмы, специализирующиеся на аудите персонала;
• отделы по организационному развитию и внутренним коммуникациям;
• учебные центры и корпоративные университеты (в роли HR-тренеров).